35歳より前か後かで、転職活動の難しさは一気に変わると言われており、若いうちの転職が大切になります。かつては、35歳より若ければ転職は可能だけれど、その後は年を取るごとに求人が見つからずに苦労するという認識がありました。
即戦力を求めている会社が増えています！
とはいえ、最近は人手不足に悩んでいる会社が多くなっているため、多少の年齢要素なら、緩和される傾向にあるようです。今までは、若い世代でなければ任せていなかった仕事にも、30代の社員を配置することがあります。未経験の新卒社員を募集するだけでなく、即戦力となる中途採用者を求める会社も増えています。また、転職のサイクルが早い若年層に対して、35歳以上の人は腰を据えて長く働く人が多いという見方もあります。
転職先は方法次第で...
30代から40代でも、方法次第で転職先を決めることができるようになっていますので、諦めずに取り組んでいったほうがいいでしょう。と高齢化が進む今の状況では、労働力の担い手となる30代、40代は、企業にとっても重要な存在になるものです。ただし、転職市場では年配者のほうが募集枠は少なくなりますし、経験や実績がある人が有利なことは事実です。
専門性のある能力は需要高
多くの場合、企業が転職希望者を採用する場合は、会社が必要としている技術やスキルを有することが前提です。ある程度の年齢を超えてからも転職活動を成功させたい場合は、特定の分野の専門職としての能力を高めておくことが大事です。具体的な役職がなくても、ルーティンワークに甘んじることなく、自ら積極的に業務に取り組む姿勢を身につけておきましょう。